本报7月29日讯（记者史瑞丽）28日召开海口市琼山区基层党组织建设工作现场会提出，农村干部今后将实行考核制度，考核结果将与年终绩效工资直接“挂钩”。

　　据了解,琼山区委、区政府专门下发了关于《海口市琼山区农村干部绩效考核办法》的通知，《办法》提出，农村干部今后将实行考核，绩效考核和年度考核同时进行，一般在每年12月底进行。考核内容包括：政治思想表现、业务能力和工作实绩三方面。 

　　区委书记徐学健介绍，考核结果分为“优秀”“称职”“不称职”三个等次。农村干部的考核结果将与年终绩效补贴、农村干部任用直接挂钩。农村干部年度考核评定为“优秀”等次的，发放年终绩效补贴平均标准的120%；考核评定为“称职”等次的，发放年终绩效补贴的平均标准；考核评定为“不称职”等次的，不发放年终绩效补贴。农村干部当年年度考核评定为“不称职”等次的，指出其缺点和不足，督促其整改；连续两年考核评定为“不称职”等次的，属党内职务的就地免职，属村委会职务的依法罢免。