□记者谢大强 通讯员吴定文    

　　案情〈〈〈

　　2007年7月3日，海南省劳动保障监察总队在“开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动”检查活动中，发现某家具厂职工羊某、黄某等人疑似童工，监察员要求该家具厂提供职工名册和身份证等相关材料进行核查。经现场核实，该单位从2006年11月起，分别招用羊某、黄某等8名童工，其中14周岁的5人，15周岁的3人，累计使用时间为28月次。监察员根据《禁止使用童工规定》第六条责令该家具厂立即结清8名童工工资，限期3天内护送童工返乡，交其父母或者其他监护人；并根据《劳动法》第九十四条向该家具厂下达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，拟处以14万元的罚款。该家具厂提出申辩，这些童工因已辍学在家无人管教，其父母或亲友担心在社会上学坏了，就带进厂来找点事做，是经过监护人同意的，并非故意招用,请求酌情从宽处理。省劳动保障监察总队认为理由不充分不予采纳，依法对该家具厂进行了处罚。

　　点评

　　海南省劳动保障监察总队调研员郑海雄：《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”和《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。”明确规定不能招用童工，但有些用人单位总想“打擦边球”钻法律的空子，往往是得不偿失。本案中部分童工是因家长担心孩子无人管教，带进厂来找点事让小孩做，认为不违法，其实违反了《禁止使用童工规定》第三条规定，“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。”