■ 朱辉

　　如果要问职场中人，过年发什么福利最好？估计首选都是现金，其次是购物卡，发实物最不受欢迎。然而，时至今日，依然有不少国企和私企习惯于发实物福利。

　　牛肉、香肠、水果……这些曾经是我过年记忆的一部分。记得十多年前，我还在厂里的时候，每年过年前都会或多或少分到一些类似的东西。如今回想起来，很是温馨。不过不能仔细回忆，否则就会回忆起经常有人为苹果个头大小、牛肉部位差异而争吵。搞到最后，许多人都会觉得自己吃了亏。

　　如今几乎所有的年货都可以做成“标准件”，统一包装，估计以往斤斤计较带来的烦恼可以消除了。不过年货的经办人通常还是会被私下非议，即便没有吃回扣，大抵也会被冠以“哪有猫儿不吃腥”。

　　效益不好的企业发年货，这可以理解。几百元可以整出好大一堆，既能营造出喜气洋洋的节日气氛，又可以鼓舞士气。假如发几百元钱，薄薄的，拿在手里，手感很不爽。

　　现金通常具有很强的杀伤力，网上有人晒发了几万元过年费，顿时可以让天南地北许多人心里酸溜溜的。发年货则具有视觉冲击力，亲眼看到邻居提回大包、小包的东西，多半会在心理上高估这些东西的价值。网上晒的奖金再惊人，毕竟只是数字，更有可能只是个传说。眼见为实的东西，往往能产生以一当十的心理效应。

　　发年货习俗对于社会最大的贡献是增加了就业岗位。我供职过的一家公司，其中有个部门主要给企业供应福利物资。从葡萄酒、热水瓶到红枣、莲藕，什么都卖。中国的传统节日多，企业的厂庆、周年庆典更是商机无限。这个部门有时四五个职员，有时八九个，效益一直不错。所幸如今不是所有单位都发现金、购物卡，否则这些人的就业就成了问题。社会上，吃这碗饭的人恐怕数量不少。

　　发年货作为中国职场的一大特色，相信即便几十年后，也不会消失。