本报5月17日讯（记者黄宇舰）一些服务业场所招聘服务员时，收取抵押金几乎成了“潜规则”。海口市劳动保障监察支队表示，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违者务工人员可以向劳动监察部门举报。

　　据了解，不同企业收取的抵押金金额也不同，有的在200元左右，有的在500元左右甚至更高。一旦发生纠纷，劳动者拿回抵押金成功率都不太高。

　　据市劳动保障监察支队相关执法人员介绍，收取抵押金主要集中在餐饮服务业，有些酒店饭店巧立名目，强制性向新录用的服务员收取抵押金、保证金、服装费等不合理费用，或在服务员离职后以各种理由拒绝退还抵押金。对此，一些酒店老板却表示，员工频繁跳槽对酒店影响很大，收取抵押金是防止员工经常跳槽。南沙路某酒店负责人张先生说，“有员工甚至不打招呼就‘悄悄’离开了，这让企业很被动。为方便管理，收取抵押金也属‘无奈之举’。”

　　海口市劳动保障监察支队有关负责人表示，根据相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。他提醒求职者，在与用人单位签订劳动合同时，应注意合同中是否有“职工一旦违纪或违约，风险抵押金将不予退还”字样。如果有此规定，则此合同违反了有关法律规定，从订立之日起就是无效的。市劳动保障监察支队还表示，如果用人单位直接向员工收抵押金，或者从工资中扣下，无论哪种形式，都是违规的。对于那些已经交了抵押金的劳动者，在离职时，如用人单位不予退还或者故意刁难，可以向劳动监察部门举报。