本报24小时新闻热线66812555消息（记者谢大强）当服务员的妹妹向酒楼递交了辞职报告，在未获批准的情况下先行走人，姐姐帮忙讨要服装押金和20天的工资被酒楼拒绝。10月26日，林小姐向本报热线反映了她替妹妹讨薪遇上的麻烦事。

　　据林小姐介绍，她妹妹小林于今年3月应聘进海秀东路的民航大酒楼当服务员，可该酒楼至今都未与她签订劳动合同，第一个月发工资时扣掉了200元的服装押金，当时什么收据都没打。10月20日，妹妹向主管递交书面辞职书，当天下午妹妹急着想回万宁后安镇老家，在酒楼还未批准其辞职的情况下，将所发放的制服放在宿舍后，就离开了酒楼。10月25日晚，林小姐找到该酒楼主管，要求退还妹妹的押金和20天的工资，该主管先是不承认扣了押金，后来又说干满两年才退还，最后又说要她妹妹本人过来才发给她。

　　10月26日上午，林小姐与记者一道找到该酒楼，一主管表示，小林说将制服放在了宿舍床上，但她们并没有看到，要退押金必须要其本人先退回制服。随后，该酒楼负责人王女士赶来，王女士称，小林20日提出辞职时，就要求她干到本月30日，小林当时也答应了，没想小林提前走人。对于未与员工签劳动合同，王女士表示，服务员流动性很大，有的干了两三天就走人，最长的干几个月，根本没法与她们签合同。

　　记者随后采访了省劳动监察总队有关负责人，该负责人表示，单位不得以任何名义向劳动者收取押金，单位为员工统一订做的制服，应由单位支付费用而不能将费用转嫁到劳动者头上。对于单位收取押金或不签订劳动合同的行为，员工保留好相关证据，可向劳动监察部门投诉举报。