河南汝州市正在实施一项干部“充电”计划，不是“选派”干部而是“全派”。2010年，该市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。从去年开始，汝州市财政每年预留300万元作为干部培训经费已经制度化。（1月27日《东方今报》）新闻回放

　　非常刺眼的是，每年预留300万元的干部培训经费，不是偶尔为之，而是已经制度化。汝州市委书记李全胜给出的理由是，当地个别干部思路不宽、解决矛盾的“法门”不多、谋划运作“点子”不足，通过名校培训提升干部队伍素质，从而提高执政能力。从这个角度来看，干部培训就不是干部个人的私事，而是公共管理的职责所需，就具有了正当性。既然对大众有益，培训的质量越高社会效益越大，花巨资上清华似乎成了必要的选择。

　　从清华培训回来的干部，也说培训是一件大好事，有干部就知道了“一对夫妇只生一个孩子”的计划生育政策并不是什么时候都正确，有干部就感慨“周易和风水学不是‘迷信’两个字就能概括的”。从这些感言来看，可以看出当地干部对于常识的缺乏已经到了何种程度。

　　干部都具备一定的学历，基本的学习能力是有的，为何如此缺乏常识呢？汝州市委书记李全胜已经指出了：“领导干部只有从繁杂事务中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把主要精力放在加强学习、研究问题上”，言外之意即是当地领导干部的时间都花在了迎来送往等无聊事务中去了。是什么原因导致官场的歪风邪气盛行呢？是干部考核、晋升方面出现了问题，任人唯亲、买官卖官的现象存在，官员才不务正业，更甭说读书学习了，下班之余都耗在麻将桌、公款吃喝甚至写“日记”上面去了。

　　唯有完善干部考核、晋升制度，才是根治之途。放弃治本疗法，简单地将干部送进清华，那么他们会不会将清华学堂弄成官场的延伸之地，而热衷吃喝玩乐、套交情培育人脉资源呢？当地主政者发现干部队伍存在问题，积极解决是好事，但这种庸医疗法除了浪费纳税人的钱之外，也让大家看到了决策者解决问题的能力是多么拙劣。 □伍少安