“中文专业，本科文凭，想找一份文员工作，月薪2500元左右……”随着微博的日益流行，记者发现，我市不少企业也开始通过微博发布招聘信息，而求职者也通过微博发布求职意向，微博成为供求双方进行交流的新平台。

　　□本报记者 赵莎 文/图

    利

　　求职者：找工作不用东奔西走

　　今年即将毕业的关磊是海南师范大学的本科在读生，在参加了校外数场招聘会仍然没有结果后，他在自己的微博上发布了一条“计算机专业，应届毕业生，想找一份月薪2000元左右的工作”的消息，消息发出10多分钟后，就有不少博友发表评论为他介绍工作，“虽然目前还没有找到理想的工作，但我看到了希望。”关磊在采访中说道。

　　关磊称，自己在微博上“关注”了不少感兴趣的公司，有海南的，也有内地的，只要这些公司发布招聘信息，自己就能第一时间知道，然后向该公司投递简历，如此一来，不但不用东奔西走找工作，还能更加快捷地掌握招聘单位的信息。

　　招聘方：能实现“零成本”招聘

　　伴随着求职者对微博求职的异常关注，招聘单位也纷纷加入微博招聘大军。“海南瑞兴房地产公司现招前台1名，保安2名，人事助理1名，欢迎有意者电询。”在新浪、搜狐、腾讯微博上，此类招聘信息不在少数。

　　记者联系上了海口一家广告公司负责招聘的梁小姐，她称，自己从去年起就开始玩新浪微博，前段时间，公司需要进行招聘，自己一时兴起就在微博上发布了招聘信息，没想到隔一天去看时，下面的评论就达到了100多条，除此之外，自己的微博信箱里也收到了不少求职者发来的个人简历，“我们领导还夸我了呢，没花一分钱就收到了这么多求职信息。”梁小姐说，下一步公司准备建立官方微博，除了招聘之外，希望还能起到宣传公司形象的作用。

　　记者在采访中了解到，除了以企业的名义在微博上进行招聘外，不少公司的老板或者人力资源部工作人员还以个人的名义在微博上发布招聘信息。记者在网上联系到我市一家销售不锈钢板的企业的人力资源部主管张先生，他说，以前公司招聘都是通过智联招聘、中华英才网等大型招聘网站进行，今年招聘时把微博这一平台也加了进去，没想到收到的简历一点都不比专业招聘网站少，而且还不用付相关的费用。

    弊

    易泄露个人信息

　　记者在调查中发现，由于微博一次只能回复140字，不少招聘单位和求职者发布的信息都很简短，从短短的100多字里，很难判断真假，还有一些求职者在微博评论里直接写上自己的手机号、QQ号、邮箱等联系方式，这无疑泄露了自己的个人信息。

　　微博求职者雯雯就遇到了类似的事情。雯雯看到一家单位发布的招聘信息后，将自己的个人信息以评论的形式发了过去，结果几天过去了，没等到面试电话，反而时常收到一些广告短信和垃圾短信，弄得自己苦不堪言。

　　■律师提醒

　　可通过“私信”发简历

　　海南阳光岛律师事务所陈剑律师说，微博招聘作为一种新生事物，与传统的招聘方式相比，有其便捷、传播迅速等优点，但也存在信息真假难辨等问题，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束和规范它。

　　在此陈剑律师提醒求职者，微博求职时要多留个心眼，不要轻易泄露自己的手机号、QQ号、邮箱等个人信息，可通过“私信”的方式将自己的个人简历传给招聘单位，以免被一些不法分子利用。