本报4月17日讯（记者黄敏 实习生王文慧）物价上涨，工资却不动，就业压力大，几方面因素为劳资关系和社会和谐埋下隐患。近几年，全国各级工会组织推进工资集体协商制度，本是广受职工期待的大好事，可推进却并不顺利。为此，海口市总工会于14日下午召开2011年工资集体协商工作推进会，并与相关单位达成共识，今后，凡符合条件没有开展的，企业经营者将不得评选为“劳动模范”、“优秀企业家”。

　　市政协副主席、市总工会主席林道本出席并讲话。

　　企业老板能省就省

　　据介绍，截至2010年12月31日，全市签订工资集体合同的单位790家，覆盖职工8万多人。虽然近两年海口市工资集体协商工作取得一定成绩，但仍推进困难。其中一大问题就是企业经营者、工会干部和职工群众对集体协商认识不统一。一些企业负责人认为，该给职工多少工资是企业单方面的事情，开展集体协商会削弱经营者的权力。还有的则认为，企业已经与职工签订了劳动合同，合同里已经包含劳动报酬、保险福利等内容，再签订集体合同没有必要。

　　一位非公企业的工会主席在接受采访时表示，企业老板大多是能省则省，尽量节约经营成本，而工资集体协商一事对于老板来说是“从口袋里多掏钱”，加上并非强制要求，因此大多不被重视。而各级工会组织就算有心推进此事，由于没有行政执法权，对于企业也是无可奈何。

　　制度不健全不敢提

　　目前，海口市中小型非公企业较多，这些企业职工的工资大多较低，分配制度、方式都不太完备，而非公有制企业工会组织和职代会制度又大多不健全，客观上也不利于集体协商工作的开展。许多非公有制企业工会主席大多是兼职，工作忙、地位低、经验水平有限，不会或者不敢与企业行政平等协商，无法成为职工的“代言人”，集体工资协商更是推行不下去。即使协商成功并签订了协议，执行起来也很难到位。

　　甚至一些工会干部担心，基层工会没取得社团法人资格前签订集体合同，发生合同纠纷，工会没有资格参与处理。

　　对于职工而言，在就业压力越来越大的社会现实面前，能有一份工作不容易，客观上处于弱势地位，有时不得不降低劳动报酬、劳动条件等方面的要求，甚至以牺牲自己的合法权益为代价换取就业岗位。对于能给自己带来好处的工资集体协商制度更是敢想不敢言。

　　建议以法律形式确定

　　记者从会上了解到，为了进一步建立由劳动关系主体双方自主调整劳动关系的有效机制，2011年，市总工会将在全市选择4个单位1个区或行业作为工资集体协商示范点，以点带面推进工资集体协商工作的全面开展。同时建立激励约束机制，市总工会与市人社局、工商联（总商会）、企业家协会已有共识，将开展工资集体协商纳入企业工会组织考核评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不准许其参加“劳动关系和谐企业”、“先进工会组织”的评选，企业经营者不得评选为“劳动模范”、“优秀企业家”。

　　在采访过程中，有企业工会主席也建议，最好能以法律的形式强制要求，出台与企业利润相关的法律或法规，如此前国家规定，企业不给职工买社保就会受处罚等，就能很好地保障职工权益，企业也必须依法执行。