本报5月6日讯（记者王绍兵 通讯员海祖文）今天从海口市委组织部获悉，海口市2012年竞争性选拔领导干部工作近日已经拉开序幕。海口市委组织部在此次竞争性选拔工作中，通过制度创新，着力改进竞争性选拔的方式方法，确保“好中选优”，选拔出一批有真才实干的领导干部，助力海口科学发展、绿色崛起和建设国际旅游岛中心城市。

　　提高“准入门槛”实现好中选优

　　海口市委常委、组织部长杜立文说，这次竞争性选拔，是市委第一时间响应省第六次党代会关于“深化干部人事制度改革”的号召要求，拓宽视野，阳光选人，致力于打造高素质的干部队伍，为推动海口科学发展、实现绿色崛起提供组织保证而推出的重要举措，充分彰显和体现了海口市委推进干部人事制度改革，树立重实干、重业绩、重公认的用人导向的坚定决心。

　　“这次竞争性选拔的一个最大亮点，是我们在总结以往经验的基础上，大胆创新竞争性选拔的方式方法，探索把民主推荐和竞争择优有机结合起来，在优秀的干部中实行竞争性选拔，通过提高‘准入门槛’实现好中选优的目标要求，引导全市广大干部把心思和精力用到认真做事、干事创业上，而不是死记硬背、应付考试上。”市委组织部新闻发言人冯行锐说。比如，对市直属企业总经理职位的选拔，是让本系统内民主推荐群众公认最优秀的干部来参与竞争性选拔，真正让干得好的才有机会考，即在解决“程序公正”的前提下更加注重解决“实体公正”的问题，确保选准用好干部。

　　重点考察解决实际问题能力

　　在这次竞争性选拔中，海口市在考试方式上进行了大胆的改进和创新，不搞传统的笔试和面试，而是采用实地调研撰写调研报告和无领导小组讨论相结合的方式进行。“我们采取这样的考试方式，重点是考察应考人员平时知识和能力的积累、综合分析解决实际问题的能力以及与岗位的匹配度，切实做到把‘考’定格在‘干’上，将‘干’融入‘考’的全过程。”冯行锐说。

　　据了解，在笔试环节，将组织应考人员围绕确定的主题进行实地参观调研。考察结束后，将全体考生集中封闭在某一地点，由其根据参观考察的所见所闻，独立撰写一篇调研报告。组织专家对考生撰写的调研报告评分。重点对考生发现问题、分析问题、解决问题的能力做出评价。在面试环节，将采用无领导小组讨论的测评方式，深入了解应考人员能力素质、个性特征与职位的匹配度。

　　不定向选拔非中共党员和妇女干部

　　这次海口一次性拿出了6个副处级领导职位面向全市党政群机关、事业单位和国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部进行不定向选拔。所谓不定向选拔，是指事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。  （下转2A版）