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　　“这样做主要的考虑是着眼于把优秀的非中共党员和妇女干部选拔出来，根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按‘人岗相适’原则，灵活安排到合适岗位，提高人岗匹配度，最大限度地实现干部资源的优化配置。”冯行锐说。根据经济社会发展和干部队伍整体建设需要，海口市下步还将采用不定向选拔的方式，加大对党内干部特别是年轻干部的选拔和培养力度。

　　公证机关公证笔试和面试成绩

　　为切实提高此次竞争性选拔工作的质量和选人用人的公信度，海口市委组织部首先从试题质量上下手，竞争性选拔试题统一由具备资质的考试测评机构组织命制。这将有利于保证试题的质量和水平。

　　同时，切实加强纪律监督。海口市委组织部将邀请市纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成绩,使整个选拔过程在阳光下运行。尤其是对试题命制、试卷印刷和运送交接等关键环节，将采取封闭操作、专人负责、公安护卫等严密措施，实现无缝监督，杜绝失密泄密。海口市委组织部向社会公布了监督电话：0898-12380。

　　海口市委组织部还对选拔工作的每个环节、每道程序都制定了内容翔实、操作具体的工作方案和流程，做到任务到人、责任到人，并针对可能出现的问题提出相应的预案，使每个环节、每项工作都做到有章可循，确保整个竞争性选拔工作规范严谨、运作有序。