中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定已经发布一段时间，各级政府正在认真落实。但记者采访中发现，一些基层政府机关“门难进”、“脸难看”的现象依然存在，拉开了政府与群众的距离。江苏某地级市政府一名门卫称，可为领导增光添彩的“上等人”能顺利进门，可能给领导添堵的百姓绝不能想进就进。（据《燕赵都市报》）

　　在现实中，任何一个机关单位，都要设立门卫。这不仅是出于安全考虑，也是为了方便群众问询，为群众答疑解难。但有些单位的门卫却是“看客下菜”，遇见给领导添彩的“上等人”放行，把添堵添乱的“麻烦者”挡下，起到的只是“过滤器”的作用，如此做法实属不妥。

　　“门风”反映作风，政府机关的门难不难进，根源在于领导干部的授意和指使。因此，把板子全部打在看门人身上，显然是打错了方向。其实，看似剽悍威严的门卫，也是普通打工族中的一员。除了那些狐假虎威者，大多数人都在兢兢业业地干好工作，尽自己的本分。即便如此，还要常常遭受领导的批评和指责，面对群众的误解和不满，免不了两头受气。试问，现实中的门卫，又有多少人能像春晚小品《你摊上事儿了》中的保安一样，理直气壮地说出“我骄傲”三个字呢？

　　让门卫将带着“麻烦”前来的群众拒之门外，无疑是一种简单粗暴的工作方法。这样看似保护了政府机关的宁静，维持了正常的办公秩序，实则掩盖了问题，回避了矛盾，让干部与群众的距离越来越远，关系越来越淡薄。长此以往，必然损害干群关系，阻碍工作开展，进而影响地区经济发展和社会和谐稳定。

　　正如分析人所言，一些政府机关之所以要跟群众树立“一门之隔”，其实是缘于信心不足。有的是因为自己工作中存在着这样那样的问题，不敢直面群众，怕群众当面揭短；有的害怕面对群众遇到的困难和问题时，不能迅速拿出化解措施，缺乏应对突发问题的能力。由此而言，“门风”问题，说到底是政府机关公务人员的事业心、责任心的问题，是绝对不能轻忽、怠慢的。

　　当下，各地各部门都在认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。显而易见，解决“门风”问题，保证群众表达诉求和意愿渠道畅通，是密切联系群众的重要一步。对部分基层政府机关来说，更应当利用这一契机，使工作作风有一个深刻转变，打消群众对改进作风持久性、实效性的疑问。唯有如此，才能让干部树立好形象，让群众看到新变化。   □邵俊国