据新华社电 没有最热，只有更热。８月６日，南方出现今年以来最强劲的高温天气，浙江新昌的温度甚至达到４３摄氏度。

　　据中央气象台６日１５时的监测资料显示，四川、重庆、贵州、湖北、江苏、安徽、浙江、上海、湖南、江西、福建、广西、广东以及河南、山东、陕西、山西、河北等共计１８个省（区、市）当日出现高温天气。３５摄氏度以上的高温覆盖面积约１５８万平方公里，约占全国陆地国土面积的六分之一，４０摄氏度以上覆盖面积约７万平方公里。

　　６日１５时，全国还有１６７个监测站出现今年以来当地最高气温，主要分布在江淮和江南地区。其中，最高气温前十名分别为：浙江新昌４３摄氏度、安徽广德４２．６摄氏度、浙江余姚４２．２摄氏度、浙江安吉４２．１摄氏度、浙江嵊州４１．９摄氏度、浙江奉化４１．９摄氏度、江苏苏州（嘉元路站）４１．６摄氏度、安徽宣城４１．５摄氏度、浙江缙云４１．５摄氏度、浙江富阳４１．５摄氏度。

　　到了７日，高温天气可能更加严峻。中央气象台预计，浙江大部、江苏南部、安徽东南部、湖北东南部、湖南北部、江西东北部、福建中部和重庆西南部等地的部分地区最高气温可达４０至４１摄氏度，局地４２摄氏度。

　　极端高温下的“带薪高温假”

　　极端高温条件下，部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。记者从杭州西湖电子集团了解到，从７月２６日到８月４日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。

　　“除了新能源开发、保安等一些岗位不能离人以外，其他员工基本都放假了。”西子集团董事长章国经告诉记者，“‘带薪高温假’已经实施了五六年了，我们将假期安排列入年度生产计划中，有计划地推行高温假，并不影响生产。”

　　此外，宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了“带薪高温假”，在网上引发不少网友羡慕。

　　高温休息权难被保护

　　记者从杭州市总工会了解到，高温天气下，即使一部分企业落实了高温补助，但是对劳动者高温下的休息权仍难以做到有效保护。

　　高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。

　　然而，“带薪高温假”并未形成一种明确的有法可依的机制。“放”与“不放”，多半是企业高层的权力。“不但没有享受过高温假，高温天气，我们反而更忙碌。”杭州一家快递公司江西籍员工小吴诉苦道。

　　由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者反而更加忙碌。现实情况是，这部分最需要“带薪高温假”的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等，处于高温连续作战状态，却很难得到休息或补贴。

　　权益仍需制度“护航”

　　据浙江金道律师事务所律师夏家品介绍，虽然无“高温假”的相关规定，但是２０１２年出台的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到４０℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到３７℃以上、４０℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过６小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段３小时内不得安排室外露天作业。

　　“对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。”夏家品说。（据新华社电）