眼下我省大中专院校已经陆续放寒假，学生寒假工也因为春节用工市场紧缺的局面随之火爆起来。不过，相关人士提醒，招聘信息真假难辨，用人单位多不签协议，而监管又是空白，学生兼职寒假工陷阱很多，建议要谨慎选择，一旦遭遇纠纷，维权很难。
□本报记者 高潮 文/图
寒假工招聘广告铺天盖地
1月14日和15日，记者走访了国贸商业圈、海甸岛、龙昆南路等地，不少餐饮店等都在“招兵买马”，其中不乏招聘学生寒假工。尤其在学校周边，招聘学生寒假工的宣传单贴得到处都是。
在国贸北路一家水果超市连锁店大门上，张贴着一则寒假工招聘宣传单，职务要求比较简单，要求春节能在岗位，有没有经验都无所谓，但不要“白富美”或“高富帅”，经面试成功后就能上班，但没有说明薪酬情况。
记者在海南师范大学金鹏学生公寓的出入口处发现，墙上的两块宣传栏成了广告栏，招聘寒假工的广告贴得密密麻麻。有教育机构招聘寒假初高中教师，有桌球馆招聘服务员，有食品公司招聘送货员、保安等。在学校大门口的一处外墙上，也能看见不少招聘寒假工的广告。同样的情况也出现在海南职业技术学院、海南大学等院校校园内。
记者注意到，这些招聘广告列出的招聘条件大多比较模糊，公司的信息也不详细，一时难辨真假。
学生最怕被用人单位欺骗
就读海南师范大学音乐学院的吴同学曾兼职过超市导购员、家电卖场的促销员。“都是同学介绍的，要是没有熟人在里面，我也不敢去。”她坦陈，身边同学兼职拿不到工钱的情况时有发生，她也害怕自己被骗。今年寒假，她准备找一份寒假工，赚点生活费，但还在发愁去哪找。“像这样的，感觉不保险，公司连个名字都没有，没准就白干了。”她指着墙上张贴的一张“急招学生假期工”的广告单连连摇头。
采访中，大多数同学担心打寒假工被用人单位坑钱，认为最好跟用人单位签订协议，自身权益才有保障。
海南大学经济与管理学院大三的欧阳同学去年跟10来个同学去三亚一家酒店打寒假工做服务员，一个月赚了1800元。经验告诉他，去正规的单位打寒假工比较靠谱。
“我今年寒假要去深圳一家电子厂打寒假工。”由于是师兄介绍，再加上一起前往的同学有几十人，还会跟企业签协议，海南大学大三的周同学说，不用担心自己会白干活。
招工单位
普遍不签协议
记者以学生的身份，应聘多份寒假工时发现，大多数用人单位不会跟学生签订用工协议或劳动合同。
海口某桌球会馆招聘学生寒假工，日薪为50元，大年三十至初五还发双倍工资，待遇比较诱人。该桌球会馆刘经理称，学生先要经过面试，入职时要填写申请表，但因为是兼职并不是正式员工，不需要签订用工协议或者劳动合同，干完后工资一次性结清，不会拖欠。
记者拨打另一则招聘单上的电话咨询，学生做寒假工能否签订劳动协议，也得到了否定的答复。“做多少给多少，走的时候再给工资。”该招聘企业工作人员说。记者咨询了10多家用工单位，仅有两家单位表示愿意签订用工协议，理由是害怕学生“没干几天就走了”。
秀华路某店铺负责招聘学生寒假工的韩先生称，春节很多员工都要过年回家，人手很紧张，他们决定招聘一些学生寒假工应急，干到大年初三就可以。“我们害怕学生没干几天就跑了，就要签协议，学生要是提前走，可能拿不到工资。”韩先生说。
学生兼职领域属监管空白
省劳动监察总队受理科相关负责人称，在校学生打寒假工属于做兼职工作。目前《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》还没有对此作出相关规定，在校学生并没有纳入监管范围，一旦做兼职时权益受损，很难维权。
该负责人表示，去年，海南省劳动监察总队受理科接到多起学生反映兼职时遭用人单位坑骗等情况，但由于劳动监察部门并没有执法依据，并不能行使劳动监察权力，无法立案处理。考虑到做兼职的同学大多家庭经济条件不好，他们从个人同情学生的角度出发，会跟用人单位协商，帮学生处理问题。“有的解决了，有的到现在也没解决。”该负责人说，去年一名在校女生在一次车展做兼职活动，但车展结束后找不到汽车公司的人了，至今还没拿到工资。此外，由于一些用人单位不跟兼职学生签协议，导致他们取证难。
该负责人坦陈，在校学生做兼职工作一般都是廉价劳动力，且陷阱很多，要慎重选择。“首先要了解下公司的状况，选择信誉度高、经济状况好的单位。”该负责人建议，最好能跟用人单位签订协议，一旦权益遭到损害时，方便维权。
签订用工协议是维权关键
海南阳光岛律师事务所律师陈剑表示，在校学生做兼职工作，跟用人单位属于劳务关系，不是劳动关系，并不适用劳动法。双方不能签订劳动合同，但可以签订劳务用工协议，约定薪酬和工作时间。
陈剑建议，学生最好跟用人单位签订用工协议，一旦遇见对方不付薪酬等情况，可以向法院起诉，方便维权。但目前，相关法规并没有强制规定用人单位须跟兼职学生签订用工协议，全凭对方自觉。如果用人单位不签订协议，学生要注意保留能证明自己在用人单位工作的证据。
