据新华社电 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于２０１５年年初开始实施。人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

　　据记者多方了解，照此标准，改革首批将涉及７２家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的５３家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等１９家央企。

　　记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的２倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的２倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的３０％。

　　“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。

　　另外，根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。