一题多议

　　全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧在谈及女性延迟退休政策时说，这一政策还可与延长产假相结合，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。（3月3日《重庆晨报》）

　　新  回放

　　闻

　　加重就业歧视

　　将女性产假延长至3年，这个建议的初衷自然是好的，可凡事需要辩证看待，3年产假明显有些过于脱离实际了。

　　3年的产假，大部分用人单位难以“给得起”。根据相关规定，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。如此一来，如果用人单位因为产假要支付给育龄妇女长达3年的工资以及生育津贴，恐怕一般用人单位难以负担得起。

　　由此，3年的产假可能会加重就业歧视。当下企业的运行成本一路走高，目前，一些用人单位已经“宁要武大郎，不要花木兰”了，如果产假延长至3年，女性求职者、特别是面临结婚生产的女大学生，其找工作时受到的就业歧视显然会加大。□钱兆成

　　有失公平公正

　　如今女性工作者分散在社会各行各业，工种不一样，薪酬待遇等自然不同，产假延长至3年一刀切的做法，恐使不同行业女性享受不同级别的待遇，产生新的不公。

　　产假延长至3年，最能高枕无忧的是机关事业单位职工，她们薪酬源自财政拨付，休假3年可以毫无顾虑地白领3年工资。但是，在其他行业就职的女性也可以如此高枕无忧吗？很多企业、事业单位都是按照工作量计发工资，请一天假都要倒扣工资，谈何3年不上班照旧领薪？即使用人单位迫于压力每月为休假女性发放基本工资，但少得可怜的基本工资，怎能让休假妈妈们无忧无虑休完3年长假？迫于生计，她们还是会不得已早早回原单位或重新择业。从这一角度讲，产假延长至3年无形中将女性分为了三六九等，衍生出了新的不公。□张志红

　　影响行业运转

　　相比而言，在孩子的抚养和教育上，女性的确比男性付出更多一点。一些做不了全职太太的女性，则不得不兼顾工作和家庭，承受更多的工作和生活压力。不过，我们目前尚不具备将产假延长甚至延至3年的条件，这时候单纯延长产假，恐怕会按下葫芦浮起瓢。

　　在学校、医院等女性职工比例较高的行业，将现有产假延长，可能会影响这些行业的正常工作。由此带来的结果是，这些行业在招聘员工时，会尽可能减少女性职工的比例。这反而不利于保护女性职工的平等就业权利。

　　其次，如果要延长产假，无疑要增加社保支出。企业社保负担过重，无疑会影响到企业的发展。从成本考虑，企业自然会压缩规模，减少用工人数。这样一来，减少所有人的就业机会，女性的权益自然得不到保障。□宋广玉