职业的性别区分正在逐步割裂，空乘不再是女人的天下，护士也已不再是女人的专利，然而在幼师这个其实并没有性别要求的行业，却鲜有男性的踪影。谈到幼师，大家司空见惯地以为应该就是女幼师，殊不知男幼师对幼儿的性别教育起到了非常大的作用，那么目前为何那么少男性从事幼师行业呢？记者采访发现，社会评价仍然是男性从事幼师工作的最大心理负担。　　　　□本报记者任锦雯见习记者吴思敏

    数据显示

    男幼师缺口大

    记者从市教育局人事处获悉，目前，我市男幼师的人数非常少，大部分幼儿园老师是清一色的娘子军，只有少数公立幼儿园有极少的男幼师。据该处负责人介绍，据他了解市机关幼儿园有一名男幼师，市教育幼儿园有4名男幼师。

    男性幼儿园老师缺乏的情况并不仅仅出现在幼儿园，

    记者从市教育局的统计数据上看到，目前海口城区小学的男老师人数也是相当之少。以海口市第二十五小学为例，全校共有230名教师，男教师仅为30余名。市教育局人事处相关负责人表示，近年来城区小学男教师人数和比例均有减少的现象，但是乡镇学校的男教师人数和女教师人数能够保持基本均衡。

    幼儿园难找亦难留

    一直以来，不少人发现幼师行业几乎是由女性独当一面，难觅男性身影。海口市幼儿园众多，但男幼师数量却寥寥无几。以海口市教育幼儿园为例，幼儿园现共有幼师57名，其中男幼师4名，女幼师53名，男女比例为1：13。而这4名幼师当中只有1名是带班老师，其余3名均为巡班老师。博雅幼儿园共有幼师5名，均为女性。

    对于男女幼师比例严重失衡问题，市教育幼儿园园长丁颖有独特的见解：“在全世界的启蒙教育的普遍认识中，幼教本身就是一门‘母亲’教育”。此外，男性在社会上的从业平台比女性更宽大，因此选择幼师这一行业的男性就少了，“实际上社会对于男性从事幼师职业是有偏见的，所以我们招聘男幼师的现状是难找也难留。”

    据介绍，在过去很长一段时间，男性是完全缺席于幼师领域的。现在由于政策倾斜，如高校有意培养男幼师、幼儿园把男幼师放置于教育领域等，男幼师少已经得到了一定的缓解。博雅幼儿园为了缓解男幼师完全缺失的情况，专门在外聘请教育机构中的男老师教体育课、劳动课、外教课等，同时希望相关部门能在政策上给予更多的倾斜，让更多男性涉足幼教领域。

    男幼师干女人活有顾虑

    在大众眼中，幼师等于保姆，因此男幼师很容易被冠以“男保姆”的称号。2014年毕业于忻州师范学院幼师专业的羊成平说，当时班里男女比例为67：2，毕业后只有他一个人从事了幼师行业，至今已在海口市教育幼儿园工作一年多。他表示，当男幼师是一件很尴尬的事情，因为很多人把幼师工作等同是照顾小孩，应该由女性去从事，从而很多家长不愿男孩选择这份工作。其次幼师待遇较低，难以承担起一个男人在家庭中的主要经济责任，福利制度也不够完善，这些都直接使得男幼师在找对象时处境艰难。最后他表示，幼师工作流程过于枯燥

    简单，与男性乐于拼搏和闯荡的天性不相符。

    今年毕业的男幼师徐湘杰，正在海口市教育幼儿园实习。徐湘杰本科读的幼师专业约200人，其中男生仅有5名，男女比例为1：40，毕业后从事幼师行业的男同学只有2名，其他3名则选择考取教育学硕士学位。徐湘杰说，从事幼师行业的男性比例少主要是由人们观念所致。一般人认为，幼师就是给小孩做保姆，男性做这行说出去很丢人，而且读了四年本科，家里人都盼望着孩子往社会精英发展，因此不愿意从事该行业。以上种种情况，最终造成了男性在幼师行业门前止步，男女幼师比例严重失衡。

    专家早期教育需要男幼师

    据了解，海南省琼台师范高等专科学校专门设立了幼儿师范学院，是海南省专业的幼师培养基地。针对男幼师数量少问题，幼儿师范学院副院长罗丽丹说，在近几年的幼师专业招生中，男生比例从未超过2%。她分析认为主要有以下三个原因：第一，社会大众的传统就业观念认为幼师行业天然属于女性从事，因此束缚了男性的就业观念；第二，目前幼师社会地位及薪资待遇大都不太理想，男性作为一家之主倍感压力，即使从事幼师行业，流失量也是很大的；第三，身

    处女性为主的职业圈中，男性难以寻找到存在感，并因此可能产生压抑感，职业认同感低。可能会趋同于安静、内向、文弱。罗丽丹表示，现实中，不仅幼教领域男性少，且该趋势已经蔓延到小学阶段。这样的话，儿童大约有九年时间是和女教师进行沟通交流，这对孩子的成长是不利的。毕竟男女思维方式、处理问题的方式、行为习惯都不太一样。如果有男教师引导孩子成长，对孩子的性格培养、行为塑造、思维方式等无疑有着举足轻重的意义。