近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。（1月11日新华网）

    高学历比不过低学历，单身的拼不过有娃的，用人市场的偏好逆转颇有“风水轮流转”的味道，不过将这种现象归于就业市场的成熟与理性未免有些武断。且不说此次调查的样本选取是否科学，是否存在以偏概全，即便学历、单身等曾被视为职场“法宝”的优势已不再，用人准则从一个极端走向另一个极端也是一种非理性现象。在职场，不管学历高低，个人情况如何，能够胜任本职工作才是衡量用人的标准，倘若用人单位自设门槛，对待应聘者厚此薄彼，这都是与我国劳动法相悖的行为。所以，且不能将就业市场非此即彼的转变视为理性，更不能将单身拼不过有娃的视为笑谈，给应聘者提供公平竞争的平台，才是就业市场走向成熟的关键。

    □谢松波/文 王铎/图