（上接第一版）引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

    服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。

    柔性引进大师级人才

    除安家费外，还有特殊补贴和工作补助。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放： 三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

    前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。核结果未达到称职的不发放。柔性引进人才符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元。