本报11月6日讯（记者陈敬儒通讯员梁昌伟）今年来，市国资委注重国企党风廉政建设，严把国企廉政关，开展任前廉政提醒谈话，前9个月来共对441名企业中层以上干部进行提醒谈话，共约谈18人，问责5人，有430多名干部主动向组织说明问题，退回不合理职务消费214.92万元。截至9月末，我市市属国企资产总额同比增长44.3%，营业收入同比增长13.2%，取得了国企提质增效和从严治党的双赢。 

    今年3月29日下午，原城建集团党委副书记、纪委书记强弘（现任管廊公司党委书记）接受了市国资委纪委质询，纪委书记关立坤以红脸出汗的方式直接指出城建集团去年存在“靠山吃山”问题、个别干部存在利用职务之便收取好处费问题。接受质询后，强弘明确表示：“今后我一定要认真肩负起纪委的监督责任，决不能把追责的拳头打在棉花上”。 

    今年初，海口燃气集团由于党委履行主体责任不力受到国资委纪委的通报批评，并在2015年度国资系统党风廉政建设考核中被评为C档，在国资系统排名倒数第二。9月19日下午，公司党委副书记、总经理黄汉林受到市国资委党委的约谈。在接受约谈时黄汉林表示：“感谢党组织的提醒关爱，今后一定要吸取教训，认真解决管党治党失之于宽、失之于软的问题”。 

    这样的情景，在市国资委对企业负责人约谈过程中，比比皆是。市国资委负责人说，为了使谈话提醒入心入脑，避免“走形式、表面化”，市国资委认真研究近年来系统内发生腐败案件的成因，针对干部的心理状态，精心准备每一次谈话内容。例如对新提任企业领导人廉政提醒谈话，谈话前，国资委领导把关拟定谈话

    提纲，针对谈话对象拟定方案等。谈话中，根据新提任企业领导人员的特点，与新提任干部面对面、心贴心算好前途名誉、经济利益、家庭及自由等腐败付出沉痛代价的每一笔账，并耐心讲解“错走一步，悔恨一生”的教训。遇到苗头性问题，谈话则直戳痛处，使其尽快清醒。谈话后，实行一人一档、签字背书承诺，形成完整的谈话记录。