对于富二代来说，最讨厌的称呼就是“富二代”，理由是“包含着强烈的负面含义”。他们更喜欢用“创二代”“新生代”，或干脆就是“二代”，来形容自己。 在浙江温州，方正是一家上市公司的二代，也是当地的政协委员。他有些困惑：“为什么很多负面新闻都会突出富二代呢？真的没有这么差，在我的朋友圈中，很多富二代都兢兢业业在坚守主业，而不是做钱庄、炒房、跑路……”（3月8日《中国青年报》）

    任性、炫富、娇生惯养，这些一度是社会舆论贴在中国“富二代”身上的标签。“富二代”，从某种意义上说，也异化成为一个“贬义词”，因此，那些积极向上，工作兢业的“富二代”就会觉得憋屈，他们更喜欢用“创二代”“新生代”来形容自己，这不难理解。哪个人愿意背负着贬义词的称呼，相比于称呼，他们更感到很大的外界压力，如果做好了，很多人会说这是父辈打下了基础；如果做不好，流言蜚语就多了。尴尬的是，不管做好做不好，他们可能都没有功劳。如此，对于“富二代”来说是极不公平的。

    “富二代”和“穷二代”一样，都是一种称呼，都是一种“标签”，都应该是一个“中性词”，而不应该是“贬义词”。因为不管是“富二代”还是“穷二代”，代表着是一群人，他们中有好的，也有不好的。他们中有一些人会是任性的、炫富的，他们中的另一些人却是积极向上的，有自己的理性和本事，因此，不该带着有色眼镜去看“富二代”，应该是以理性的眼光去看待，这才是科学的，也是社会该有的态度。

    不可否认，当下“富二代”的称呼带着贬义，这一方面是一些表现不好的“富二代”损坏了整个群体的形象，另一方面则有社会舆论带着偏见，这可能是由于他们的起点高，社会对其的要求也高，一有负面表现则容易放大。但不管如何，故意放大“富二代”的不足，或者对“富二代”仍然存在偏见，这都是不理性的表现。这种偏见应该得到纠正。

    “富二代”的生活也不全是光彩照人的。他们背后的酸辣局外人未必全懂，也未必能够理解。更重要的是，“富二代”能否接班，或是以什么样的方式接班，或是被驱赶着接班，这应该算是企业和家庭的自由和权利，也是人家意愿的体现。当然，接班者有成功者，也会有失败者。杨国强之女杨惠妍、宗庆后之女宗馥莉，这些“富二代”接班该是成功的。更有企业的接班人不选“富二代”，比如美的集团时任董事长何享健宣布“隐退”，选择的是职业经理人方洪波；马云辞去阿里巴巴集团CEO职位，接任的是公司元老陆兆禧；巨人网络宣布史玉柱辞去CEO一职，史表示“不会让女儿接任”。

    其实，“富二代”是否接班，并不重要。有的“富二代”顺利接了班，有的“富二代”将企业搞砸了，有的“富二代”根本不想接班，有的“富二代”从小就被培养成“接班人”，不管何种情况，均属正常。麦肯锡的研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。由此，家族企业没能传承下去是正常现象。

    不是“富二代”，很难对“富二代”进行正确全方位的“描述”，即便是“富二代”，也很难说得清楚，不管如何，“富二代”该是个“中性词”，功过还是让历史去说吧。

    □滨兵