最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。尤其在每年“五一”国际劳动节前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。“带薪年休假，对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好，但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。（5月3日《法制日报》）

    带薪年休假本应是职工的正常福利，也是法律赋予劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，对不少劳动者而言，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。有调查显示，尽管这几年我国带薪年休假得到逐步落实，但整体情况仍不尽如人意，落实率只有50％左右。即使落实的单位，平均每人每年只有10天假期，还要视工龄长短，与西方发达国家相比仅为一半。

    事实上，带薪年休假的制度依据已经足够坚实。2007年12月，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。      国家法定休假日、休息日不计入年休假的周期。

    为什么明文规定的职工权益难以得到保障，最终变成“纸上福利”。究其原因，一方面是不敢休，老板拼命工作，放弃所有休假，职工自然“金口难开”；另一方面是不能休，为了赶进度提效益，企业对职工的休假请求不理不睬，一再推脱，甚至坚决驳回。

    面对千头万绪的工作，有的职工感到身心疲惫、心力交瘁，甚至出现英年早逝的情况。那么，如何协调好工作与休息，是我们在工作之余不得不思考的时代命题。劳逸结合、休养生息既是身体需要，也是工作需要。

    □丁恒情