本报5月27日讯（记者陈敬儒）今天上午，一场以“把人才留下来”为主题的“2017年海口市高校毕业生（大学城）专场招聘会”在海南师范大学桂林洋校区举行，有房地产、金融、教育和药企等近400家企业参会，提供了人力资源、教师、行政、会计、营销、设计等8000个不同类别的工作岗位。

    上午10时许，在招聘会现场的碧桂园控股公司的展位前，曾一度被围得水泄不通，特别是两个人力资源专员岗位吸引了很多毕业生。海师大2014级人力资源管理班的学生纷纷前来，投下自己的简历，参加招聘会的王同学说，他们班有58人，已有几位同学签约了，如果现在能够找到心仪的工作，大四就可以上岗了。虽然投简历的学生很多，但碧桂园的招聘工作人员还是高兴不起来，因为她们更想招一些平面设计、营销策划专业的学生，但恰恰相反，专业性强却变得冷门。

    据统计，2017年全国高校毕业生总量达到795万，比上一年增加30万人。2017年海南省院校毕业生预计将达到53913人，其中研究生1437人，本科生26103人，专科（高职）生26373人，比去年增长6.3%。海口地区高校的毕业生有3.7万人，海口户籍的高校毕业生有1.43万人。

    “人岗不匹配”的结构性矛盾正逐步成为就业领域的主要矛盾，“招工难、就业难”并存现象长期存在。一方面，一线普通岗位不好招，高端专技人才和技能人才招不到；另一方面，一些毕业生低端岗位不愿干、高端岗位干不了，所学知识与社会需求有较大脱节。大学生对就业质量的要求也在水涨船高，一些企业发生的人才高流失现象同样令人担忧。

    承办这次招聘会的海南南国人力资源开发有限公司一负责人建议，“就业难”迎面而来，毕业生在就业上要对自己进行一个准确的评估，转变自己的观念，不要眼高手低、一味追求高大上的工作，可以先从基础工作做起，再慢慢提升自己的能力和待遇。