本报7月19日讯（记者高潮）一年一度的应届毕业生求职季已经到来，但求职过程中暗藏的陷阱使得应届生求职风险增加。本报专门为应届生制作求职指南，防止应届生落入求职陷阱。

    今年刚从海南大学计算机专业毕业的王同学这几天正奔波于各大求职网站，希望找到一份心仪的工作。“看到一家公司的待遇还不错，但招聘的是实习生岗位，不知道能不能转正成正式员工。”他十分疑惑，想跟对方进一步咨询，不料对方留下的电话始终无法拨通，他害怕其中有猫腻，最终没敢投简历。他向记者透露，身边不少同学都遭遇求职的尴尬事，有些从事的实际工作跟招聘的岗位压根不沾边。

    19日，记者在某招聘网站发现不少企业面对应届生招聘。一家公司招聘的是办公室文员职位。记者以应届生的名义打电话咨询，对方称，虽然招聘的岗位是办公室文员，但公司人手不足时，还要从事公司活动策划、人力资源和公司接待等多个岗位的工作。有的公司甚至没有详细罗列招聘岗位的应聘条件，要求详情面谈。

    据海南某事业单位一名从事人力资源管理的资深人士透露，由于高校毕业生增多，就业竞争压力不小，一些企业利用大学毕业生求职心切、缺乏社会经验等特点，甚至以各种手段诈骗钱财，应届生求职过程中可能会遭遇五花八门的陷阱。

    “一些企业甚至以高薪作为幌子，诱骗应届生搞传销。”该名不愿透露姓名的HR称，一些招聘企业甚至以培训等为由，向应届生收取保证金、培训费等，最终以应届生考核不合格为由拒绝录用，也不退还培训费。该HR提醒，应届生还很可能会在试用期沦为廉价劳动力，《劳动法》里对试用期做了明确规定，应届生可以就薪资待遇等方面与用人单位提前沟通好，并且一定要签订书面合同。而跟用人单位签订《劳动合同》时，应届生也要擦亮眼睛，要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；观察合同字句是否准确、清楚、完整；注意劳动合同是否包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违反劳动合同的责任等必备内容。一旦应届生跟用人单位发生劳资纠纷，可以拿起法律武器有效维权。