本报10月18日讯（记者邝晓霞）记者从省人社厅获悉，为提升省直机关效能，改进机关工作作风，促进机关绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，推动省直机关各项工作特别是重点工作任务的完成，近日，海南省委办公厅、海南省政府办公厅印发了《海南省省直机关绩效管理暂行办法》。

    据悉，《暂行办法》规定了绩效管理的机构和职责、管理目标、考核与奖惩，坚持科学合理、简便易行的原则，注重激励与约束相结合，过程管理与结果考核相结合，考核体系框架总体稳定与考核内容年度调整相结合，运用科学的方法、标准和程序，对省直机关履行职能的过程和结果进行评价和分析，促进省直机关绩效提升。

    据介绍，2017年，省直机关绩效管理考核工作由省政府统一组织实施，通过严格的绩效考核工作，推动省委、省政府重点工作目标任务的全面完成，有效解决省直机关存在的不作为、慢作为和干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。