又到一年就业季，确保就业市场公平公正成为求职者的重点关切。人社部近日印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对招聘单位存在擅自组织公开招聘，或设置与岗位无关的指向性或者限制性条件等违纪违规行为的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临相关处分。拔掉求职者中的“萝卜”、埋上挖好的“坑”，方能还就业市场以公平。

    对“萝卜招聘”，大众痛恨已久。近期，笔试成绩第一却惨遭淘汰的事件屡有出现，疑似“萝卜招聘”的魅影闪动，再次引发舆论关注。

    公务员招录经过多年完善，形成了“逢进必考”的选拔模式。同样具有“公家”性质的事业单位在选拔时往往看重人才的专业技术性，手中握有更大的用人自主权，进而容易成为违规用人的“隐患区”。细数近年来被曝光的“萝卜招聘”事件，不难发现求职者被“坑”的背后隐匿的权钱交易、贪污腐败等利益链条。

    “拔出萝卜带出泥”打准了“萝卜招聘”的“七寸”。规定将问责明确延伸至违规工作人员所在的单位及其直接主管人员和责任人员。一人违规、连带问责，违规成本的提升，将在招聘单位各个层面产生强大约束力，有利于让公平正义的阳光照射到招聘全过程。

    编好把关的“笼子”，管好自身的“路子”，抽好问责的“鞭子”。对于招聘方来说，要严格把关，拒绝“关系户”，按照岗位的实际需求选拔人才，量材录用；对于应聘者来说，要靠真才实学打开求职大门，而非运作“关系”，恶意破坏规则；对于监管部门来说，要加强全程监督力度，对涉事单位及其责任人严肃问责。如此才能阻止“萝卜”在腐败的“坑”中扎根生长。   

    □叶昊鸣