本报12月21日讯（记者李晶晶） 在海口市人民医院，三年住院医师规范化培训（下称“规培”）的医学生数量十分庞大，此外该院每年接收大量市县定向委培医师和规培医生，定向委培医师占规培医师总人数的三分之一以上，他们中很多来自国家级贫困县，在接受培训后，将到医疗基础最薄弱的地区，为老百姓送去医疗服务。

    邓暖娣就是一位来自海南偏远地区的一位规培生学员，因为海南省内最早一家三甲全科规培基地设立在海口市人民医院，2016年她报考到海口市人民医院，从儋州兰洋镇卫生院来到海口学习，经过这一年多的规培学习，她将成为基层医院的补充力量，协助所在卫生院帮扶偏远的番加卫生院。

    在海口市人民医院，“摸索过河，教学相长”，这是该院提出的带教师资成长计划。为加强师资培训，该院采取引进来和走出去相结合的方式，不断派出师资外出培训，同时邀请中南大学湘雅医院、湘雅二医院专家对师资队伍进行培训。第一批参与住院医师规范化培训的心血管内科主治医师马添翼，如今已经是医院优秀带教老师。“培训的过程对带教老师的医疗知识和技能要求是很高的，而在我们带教的过程中，通过不断的重复对学生进行知识宣教，对我们本身也是一个不断提高的过程，也就是教学相长。”马添翼告诉记者。

    近年来，海口市人民医院对规培工作高度重视和不断投入，并制定了一系列的激励机制，调动医生们申请带教老师的积极性，截至2017年11月，海口市人民医院具有带教资格的医生近400人。

    “把他们当学员，而不是劳动力”，在海口市人民医院院长杨毅军说，为增加学员动手机会，保障技能培训，在海口市人民医院的住院医师规培中，住院医师要不断地“暴露”，即“暴露”在轮岗科室的病种、病例和各种医疗操作面前，让他们亲身实践，甚至面对患者的死亡。“只要是医学院合格的毕业生，又遵循规范化培训的过程，我们就要把他们培养成能独立行医的合格医生，这才是我们的目的。”杨毅军表示。

    为让规培医师在医院找到认同感和归属感，踏踏实实利用三年时间好好提高医疗技能，为日后独立走上岗位打牢基础，目前海口市人民医院坚持“同等待遇”，规培医师工资水平按照本院同类住院医师的工资水平发放，并根据执业注册与独立值班情况发放绩效奖金，依法参加并享有养老、医疗、失业、生育与工伤等社会保障，同时享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。