12月21日，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

    （12月21日 人民日报客户端）

    《基层工会经费收支管理办法》的规定，对职工而言的确是“实打实”的福利。尽管没有规定具体的标准，但是只要在“规矩内”行事，就不是违规。不难发现，伴随着反腐力度的深入以及中央八项规定的实施，一些单位的福利确实是进行了“削减”，更有单位将职工应得的福利一概抹杀，这看似是遵规守纪，但该发的福利不发也未尝不是“违规”。

    一些地方羞于发职工的正常的节日福利，与领导的认识有很大关系，把“不乱发”错误理解为“不发”，剥夺干部职工的正常福利待遇；再就是，广大干部职工，对一些领导的“一言堂”决定敢怒不敢言，只能默默忍受。尤其是，一些单位领导，对工会的福利通知不重视，也就更谈不上去落实，而对大部分职工而言，工会经费是多少，也多是一知半解。

    职工福利新规让普通职工欢欣喜悦，尤其是“工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品”这样的规定，若真能落地，即便礼物不值多少钱，也会令人暖意融融，增强干工作主动性。从情理角度而言，唯有用人单位设身处地为职工着想，职工才会心无旁鹜地在自身岗位上充分发挥聪明才智。以福利暖人更是职场文化不容缺失的一部分，更何况给职工发放福利与防腐倡廉并不矛盾。将职工福利发放在“阳光”下，更有助于群众的监督，助推反腐倡廉。这就需要，一方面按照相关规定不折不扣地落实好职工节日福利的发放；另一方面，要从钱财物等方面阳光操作，确保发放的福利与行为在“规矩”之内；工会与纪检部门也应同步跟进，以确保职工福利新规实现干干净净落实。

    □杨玉龙