随着学校学生的增加、“二胎”政策的放开，海口不少学校出现教师供不应求的状况，一师多用，身兼多职已成为不少学校教师的状态。“‘教师荒’步步逼近，打组合拳‘救荒’。”海口市教育局相关负责人介绍说，海口一方面进行全国招聘，用足教师编制，配齐配足教师，盘活闲置的教师编制；另一方面，构建编制外编制内相结合的师资队伍，主要包括编制内教师、合同制聘任教师以及打造培养基地，积极吸引应届师范毕业生的加入。

    □本报记者 刘骄骄

    女老师 大多有二胎计划

    “我是70后，如果要生也只能抓紧这几年，否则高龄产妇太危险了。”市二十五小的石老师表示，如果能怀孕就生下来。据了解，石老师就职的学校在编女教师有30多人。全面放开二孩政策后，现在大部分老师都有再生育的打算。

    相对于70后，二胎政策全面开放对80后女教师影响更大。滨海小学刚刚新婚的李老师就很兴奋：“我和老公都是独生子女，以后肯定会生两个，兄弟姐妹一起成长也有个伴。”另一个80后女教师李玲说，自己的孩子快两岁了，“目前孩子小，照顾孩子需要花很多精力，不过等上四五年孩子上学了，肯定要生第二个的。”

    也有部分老师认为，如今教学压力大，生育最佳年龄已过，不想生二胎。西湖实验学校37岁的苏老师是小学六年级班主任，有一个10岁的儿子。苏老师认为，生孩容易养孩难，父母得负责任，如果自己再年轻5岁应该会生，如今则不考虑。

    学校 生二胎或带来教师缺位

    “开学前几天，陆续有4个老师打电话说怀孕了，这还都是新婚老师怀头胎，如果再有老师怀二胎，学校老师就更缺了。”玉沙实验学校办公室主任黄老师说起这事就一脸无奈。该校以年轻女教师居多，女教师如打算生二胎，学校将很头疼。

    女教师生完孩子后，就意味着一到两个学期均无法正常工作。黄老师介绍，女教师怀孕后带来的师资不够问题，又不能像公办学校招代课老师，而只能靠重新招聘来解决。

    显然二胎政策造成的“教师荒”并不只在该校出现。记者走访城区多所学校发现，在女教师占绝大多数的小学里，35岁以下教师居多，并且普遍有生二胎计划，这不仅令校领导头疼，也令教育部门担忧。

    应对 建立临时人才库

    毫无疑问，全面放开二孩后，对于一些学校特别是女教师占有较大比例的学校而言，不可避免地会面临教师缺编的问题。如若不能很好地处理，势必给正常的教学、学生的成长带来影响。

    对此，很多学校通过给没有生育计划的老师增加工作量、找临聘教师的方式来救急。很显然，这两种方式都不够科学合理。一方面，把本该由两个老师来分担的工作，替换成一个老师来承担，其教学的心思和精力必然要分散，教学质量和效果势必要降低；另一方面，找临聘老师来救急，其临时性短期性特点也决定了教学质量难以保证。

    针对以上问题，海口市相关负责人表示，目前海口已经未雨绸缪提前对学校老师进行摸底调查，全市将统筹各学校资源，积极与第三方合作，通过购买资源等方式建立临时教师人才库。以灵活调整的办法，让各校从临时人才库内调取教师支援，以解燃眉之急。

    此外，今年海口面向全国招聘带编教师249名，有效地吸引了优质师资的加入，这些教师作为可供“流动”的力量，一旦其他学校有需求，内部可以相互转借，可以随时替补缺编老师。“我们鼓励学校与高校建立实践基地，共同培养师范专业相关人才，吸引人才留校就业。同时，也欢迎优秀退休教师进行返聘。”市教育局相关负责人说。