近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面对干部人事档案工作作出更加科学的定位、更加规范的管理、更加严格的监督，成为新时期干部人事档案工作的基本遵循。

    干部人事档案在组织人事工作中扮演着重要角色，它是干部工作经历、学习经历最完整的历史记录，是组织部门选贤任能的重要依据，与干部的进退留转密切相关。

    干部选拔任用工作明确要求，干部人事档案“凡提必审”，对发现问题影响使用的，应及时中止选拔任用程序。因此，必须保证干部人事档案的真实性、有效性、准确性，确保从档案中能够实实在在的去了解干部的成长状况。然而，在近年曝光的干部人事档案造假事件中，个别干部通过伪造学历、伪造履历、篡改年龄等方式，企图欺骗组织来谋求晋升和个人利益。这也暴露出干部人事档案管理工作中的盲点和短板，损害了干部人事档案的权威性和公信力。

    从严治党必须从严管好干部人事档案。党的十八大以来，中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，让档案内容回归本真，歪风邪气得到有效遏制。这为《条例》的制定打下了坚实基础。

    从严管好干部人事档案，加强制度建设是根本。《条例》注重加强顶层设计和效用发挥，突出全面从严治党和从严管理干部要求，不仅对干部人事档案的利用方式、范围和程序等作出了明确和规范，也对防范干部人事档案涂改造假等问题划出了“底线”和“禁区”，在制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，从根本上铲除了干部人事档案造假问题存在的土壤和条件。

    从严管好干部人事档案，紧抓制度执行是关键。抓好《条例》的贯彻落实，各级各部门首先要深入学习领会《条例》精神，特别是组织人事部门要深入学习宣传贯彻《条例》，全面提升干部人事档案的工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。另一方面，广大党员干部要站在对党忠诚的高度，如实填报个人档案资料，自觉接受组织监督，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。

    □戈维程