□本报记者 刘晓惠

    11月底，海南省委、省政府联合发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员水平。

    记者了解到，教师收入不低于公务员的说法并非在近几年才提出。早在1994年1月1日起实施的《教师法》中，即有教师平均工资水平应不低于、或高于国家公务员平均工资水平的规定。

    可见，有关中小学教师收入水平等相关问题，相关规定、法律都不少，关键是如何落实，让口惠变成实至。日前，记者走访海口市教育局、海口市人力资源和社会保障局了解到，我市教师工资总体呈上涨趋势，目前市政府正制定相关落实制度，确保教师的收入水平。

    临聘教师工资明显上涨

    “这个学期我们临聘教师的工资涨了将近一千元，和在编的新教师处在同一水平。”海口市城西小学的临聘教师符蕾说。记者从各校多位临聘教师中了解到，自今年9月以来，我市公立学校的许多临聘教师都享受到500—1000元不等的工资涨幅。

    “临聘教师的工资上涨，是根据我市发布的《海口市公办中小学校临聘教师管理办法》来执行的。”海口市教育局人事处副处长张文海表示，为了提升教师的工资水平，我市临聘教师管理采取政府购买服务方式，由海口市教育局通过统一招标方式确定的第三方人力资源公司派遣，即所有临聘教师均与第三方人力资源公司签署合同，各公办中小学校作为购买主体再分别与第三方人力资源公司签署合同，明确相关责任及义务。

    记者从海口市教育局了解到，目前，我市临聘教师约有2500余人，占全市在编教师的18%，且临聘教师的队伍还在逐年扩大。

    “今年教师工资水平上涨幅度较大，尤其是临聘教师，今后还会呈现上涨的趋势，以确保教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平。”海口市人社局工资福利处负责人介绍，“目前海口的教师工资水平已达到公务员的平均工资水平。临聘教师的工资原则上也不低于海口市在编新入职教师工资标准。”

    多类津贴提升教师待遇

    从长远来看，教师的地位和待遇直接影响社会评价，是教育供给侧结构性改革的有力抓手。要让教师成为令人羡慕的职业，只有不断增强教师获得感，重塑教师职业尊荣感，才能从根本上实现优质师资的供给。

    记者从海口市人社局了解到，教师的工资一般由基本工资、绩效工资加津贴组成。

    “提升教师的待遇，除了上涨基本工资，还可以通过表彰、津贴等方式发放。”人社局负责人介绍，我市对于作出突出贡献的特级教师、任期内的省级学科带头人、骨干教师都会给予表彰奖励。此外，为了完善中小学教师待遇保障机制，海口市各中小学按每人每月不低于500元标准发放班主任津贴，确保班主任人均奖励性绩效工资不低于校内中层管理干部。

    此外，记者还了解到，除了工资待遇，教师的其他福利也在不断增加，例如在医疗方面，我市教师同公务员享受同等待遇。各学校每年组织教师进行一次体检，公办学校教师体检经费由同级财政予以保障，民办学校教师体检经费由举办者予以保障。

    “教育是最好的投资”，这句话也适用于对教师的投入。海口市教育局人事处处长邓袖表示，我市将以教师地位待遇的改革为抓手，培养一批教师、补充一批教师、激活一批教师、调配一批教师，以储备更多更优质的“灵魂工程师”。