离退休后，有的老人选择含饴弄孙，尽享天伦之乐；有的重拾兴趣爱好，追求年轻时未竟的梦想……但是，也有不少老年人选择回到工作岗位上。他们中，有的为了补贴家用，有的为了避免退休后的失落和无所适从感，还有的为了发挥余热，老有所为。业内人士提醒，老年人就业一定要与用人单位签订劳务协议，以防范工作中可能出现的风险，保障自身的合法权益。

    □本报记者 李银

    子女怕被说不孝顺

    “为了子女辛苦一辈子，在家享享清福就好了，毕竟年纪大了，出去就业总是不太放心。” 市民张晓燕说，老人退休后要有自己的娱乐生活，没事跳跳广场舞，在家看看电视报纸或出门旅游也是不错的。

    “老年人出去找份自己喜欢又不累的工作，我觉得蛮好的，毕竟我们上班后，老人一个人在家里也不是个事。”与张晓燕不同，市民劳美春对家里老人选择再就业表示理解，她表示，“只要老人每天都能开开心心、健健康康的，有点事情做，有点小盼头，也是好事。”

    采访中，不少子女们认为，退休后应享受生活，出去旅游。最重要的是，认为父母出去工作，邻居们会认为子女不孝顺，所以表示反对。

    再就业能充实自我

    对于现在的再就业生活，63岁的老刘表示还算满意。“一个月工资2600元，足够自己开销了。”他说，毕竟现在身体还行，在家闲着也没事干，就出来赚点钱。

    “退休再就业，我并不觉得累，相反很充实。要不是退休后有份工作，我真不知道干点什么好。”市民刘阿姨说，退休后要多接触社会，多与年轻人打交道，感受年轻人的活力，也让自己的心态更年轻了。

    “不服老”“给儿女减轻负担”，这些原因几乎概括了老年人渴望就业的出发点。面对记者的采访，不少老年人表示，虽然很早就有求职的意向，但实现“再就业”并没有想象中那么简单。“虽然自己觉得身体硬朗，但愿意招收我们这把年纪的企业太少了，平时想挣钱，也只能在家门口打打短工。”

    招聘老人需担风险

    海口市企业联合会、海口市企业家协会执行会长兼秘书长羊孟元表示，目前开展的老年人服务工作中，尚未有机构专门研究和解决老年人就业问题。

    与此同时，记者在多家求职招聘网站上看到，招聘60岁以上退休老人的企业几乎没有。这也就意味着，在现有的招聘平台上，根本就没有适合老年人的工作信息。

    那么对于一家企业来说，招聘老年人有哪些顾虑呢？海南绿槟榔科技发展有限公司董事长许启泰告诉记者，老年人的工作经验非常丰富，这是很宝贵的，但是目前企业也确实不愿意或者说不敢招聘老年人。首先，适合老年人的岗位并不太多，需要加班熬夜的工作老年人肯定不能胜任。此外，站在企业角度，由于退休人员不能上工伤保险，一旦工作中出现意外，企业要承担赔偿责任。

    再就业需签订协议

    对于“银发打工族”们，除了首先要考虑自己的身体状况是否适合工作外，其次则是应根据自己的兴趣爱好选择劳动强度不大的，这样才能从工作中获得乐趣。那么“银发打工族”们在再就业时，需要注意些什么呢？海南瑞来律师事务所律师李娇表示，退休人员再次就业，无论是返聘或是重新聘用，都与用人单位是劳务关系，但不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的只能是劳务（聘用）协议，双方发生争议应适用普通民事法律关系。李娇提醒，“银发打工族”再就业时应该主动提出签订劳务协议，协议要明确工作内容、时间、报酬、医疗、福利待遇等内容，以便出现纠纷时维权。