“以前每个月仅能拿400元，现在能有1500元，收入翻了3倍多。”5月16日下午，在江东新区演丰镇演东村，说起该镇环卫管理改革，村保洁员莫赛娟直言获得感满满，“待遇”提高了，干活更有积极性。

    干多干少不一样，干好干坏不一样，江东新区演丰镇瞄准乡村保洁痛点，改革创新基层环卫管理机制，通过严把关重新选聘保洁队伍，大力提高保洁员“工资”，完善奖惩监督体系，乡村人居环境旧貌换新颜，深受群众好评。

    □本报记者 曹马志

    通讯员 李慧兰 王聘钊

    调动保洁员积极性

    聚焦痛点

    今年3月1日，演丰镇环卫管理改革从演中村委会试点起步。“通过2个多月试点，我们村一举摘掉了‘脏乱差’帽子，从以前的‘丑小鸭’变成现在的‘白天鹅’。”5月16日下午，演中村委会主任李永开心地告诉记者。

    “村子要美丽，保洁员是关键，只有调动他们的积极性，才能让改革试点顺利开好头。”李永介绍，改革前，全村12个村民小组22个自然村各配保洁员1名，但保洁队伍散漫无章，良莠不齐，问题颇多。

    李永分析，首先，多数保洁员年纪大、体质弱、无技能，工作效率低。其次，选拔不公，监管不严。最后，补助较低，每月仅领300-600元不等的补贴，导致保洁员流动性大。

    为此，演中村结合村庄人口和面积，解散原有保洁员，公开选拨配备12名专职保洁员，按照片区将保洁员划分东区和西区2组（1组6人）保洁，每组设立组长1名，按标准实现每日7小时保洁。同时，提高保洁补助至1850元（1500元为个人补助、350元为意外保险购买和运行经费），划片定岗定责，提高收入，激发了保洁员干事积极性。

    实现干好干坏不一样

    严格奖惩

    为了改变以往“裸奔”上岗局面，演中村在试点中在严格选聘保洁员基础上，邀请环卫专家及时开展业务培训，坚持先培训后上岗，提升保洁员队伍整体素质和业务水平。同时，创新设立村级环卫站，村委会委员专门负责环卫运行工作，发放环卫保洁工具，监督日常保洁质量。

    “既要调动保洁员积极性，也要确保保洁质量，我们构建了线上线下配合、村内村外协调、自律他律结合的立体监督体系。”演丰镇副镇长陈俊利告诉记者，其中的关键是制定环境卫生整治和保洁员管理考核方案、相关细则和制度，对保洁员实施日常发放补贴80%，即每月1200元+年终考核后发放20%，即每月300元的绩效考核制度，通过严格的奖惩，实现干好干坏不一样。

    演丰镇委书记黄海鹄介绍，经过两个多月的试点推广，演中村的模式已推广到全镇，覆盖辖区13个村委会，1个居委会，162个村民小组，208个自然村。演丰镇采取公开选拨办法，从各村选拨年轻、责任心强、能吃苦的人员作为保洁员。另外，结合村居人口和面积，分6档次重新配备14个村居专职保洁员120名，分组划片区并设立组长，加强监管力度，增加保洁时间，扩大保洁范围，实现全镇域干净整洁。

    美兰区农村环境督查组通过对演丰镇14个村居委会环境卫生检查后发现，试点后，大部分的环村道路、房前屋后、绿化带等保洁区域基本没有零星、散放垃圾和裸露畜禽粪便，垃圾桶摆放整齐干净，村民群众环境卫生意识明显提高，村容环境得到较大改善，农村人居环境迈上新的台阶。

    据了解，今年4月初，美兰区在演丰镇召开全区农村环境卫生工作现场会，通过实地考察、座谈交流等，推广演丰经验，切实改善江东新区乡村环境，不断提升群众获得感和幸福感。