本报6月23日讯（记者邝晓霞 特约记者刘伟）为加大年轻干部选拔力度，优化年轻干部培养模式，6月22日，龙华区组织100名年轻干部采取“实地调研+理论考察”的形式，将调研“课堂”搬到课外。

    “如何保护和传承当地自然文化资源”“应将本地特色转化为经济优势”……当天，在历史悠久的新坡镇文山村，年轻干部在乡村振兴工作队和村干部的带领下，走进村道村巷，探访百年民居，实地观摩乡村振兴工作一线。得天独厚的自然资源和古朴的人文环境引起了年轻干部浓厚兴趣，纷纷与工作队员和村干部进行热烈的探讨。

    在金贸街道玉沙社区考察时，大家对玉沙社区党建引领社区治理，联席会议、监督委员会、三级民情议事厅“三驾马车”并驾齐驱提升居民幸福指数的经验做法表示肯定。围绕实地调研的相关主题，年轻干部当天还集中独立撰写调研报告，结合所见所闻提出好的对策和建议。

    大家表示，此次走基层大调研是一次针对年轻干部量身定制、展示能力和才干的好做法。“调研‘课堂’很实在，不仅解决年轻干部在理论结合实践方面存在的问题，又帮助大家开阔视野、找到差距、丰富阅历，为今后工作积蓄动能。”新坡镇干部罗才达表示。

    据介绍，组织百名年轻干部走基层大调研活动，是龙华区创新年轻干部选拔、培养方式的一项重要举措。该区历来重视选拔培养优秀年轻干部，从去年创新实行“双推双考”模式，到今年进一步在“考”字上推陈出新，龙华区主要负责人亲自研定实施方案。

    “下一步，我们将精准施策，继续总结提炼干部工作的好经验、好做法，以点带面，统筹推进，进一步加大年轻干部选拔力度，优化年轻干部培养模式，完善年轻干部管理机制，全面提升干部队伍素质和活力。”龙华区委组织部有关负责人表示，将打造一支有想法、有干劲、有实力、有担当的年轻干部队伍，为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设大背景下的新龙华发展提供坚实的后备力量。