本报7月22日讯（记者邝晓霞 特约记者刘伟 通讯员陈茵茵）记者今天从龙华区获悉，为进一步转变领导干部工作作风，该区从加强执行力建设大局着眼，从小处着手，建立“工作日报”“文不过夜”“实时督查”等相关工作机制，有效通过机制小创新实现干部作风大转变。

    据悉，2018年11月以来，龙华区开始推行领导干部工作日报制度，要求全区领导干部每天上午12时前报送前一天工作日报，通过钉钉系统收集记录汇总。干部可以互相查看日报，可以检视自己的工作。

    “有了每日记录的工作日报，想查阅某项工作的推动状态，只要翻翻日报就能看到，还能汇总分析形成下步工作安排思路，这真正成为了反映我们自己工作情况的一面镜子。”龙华区相关负责人表示。

    为使公文高效流转，避免人员拖延、公文“躺尸”，龙华区还实行公文即收即办、文不过夜制度，有力地促进了全区各项工作提速、提质、提效。

    此外，龙华区还创建“实时督查”平台，设置“红黄绿灯”任务期限提醒及系统短信提醒机制，对任务事项交办后拖延不办的、逾期未报进展的、未按进度完成的进行催办。

    据统计，“实时督查”平台试运行以来，累计派发任务352项，涉及单位79家，有效提高了龙华区属地镇街、职能部门的工作效率，让政务事项、领导交办事项件件有着落，事事有回音，切实提高了政府执行力。