本报11月26日讯（记者高潮）近日，一则女职工刚怀孕就被用人单位辞退，打官司告赢公司的新闻引起市民关注，不少海口市民对怀孕女职工的权益问题表示担忧。近日，本报记者邀请律师为市民支招。

    据报道，樊女士在告知公司自己怀孕的消息当天，被公司辞退。她认为遭到就业歧视，打官司赢了。不少椰城市民表示，女职工怀孕后确实会有顾虑，对用人单位有所担心。“二孩”妈妈李女士以前在一家物流公司上班，怀孕后公司没有给她调岗，她后来干脆辞职在家养胎，不少市民表示也有怀孕被公司安排加班的经历。

    在一家国企负责招聘工作的李明君说，政府机关、事业单位和国企机制相对完善，对怀孕女职工的保护工作做得比较好，但在私企往往很难保证。现在一些用人单位在招聘时仍会问“有没有打算生二胎”“是否怀孕”等带有招聘歧视的话语。

    海南阳光岛律师事务所律师陈剑表示，单位不能以怀孕、哺乳、产假等为由辞退女职工，终止劳动合同，女职工怀孕享有工作时间、薪资、劳动强度的保护。对于试用期怀孕女性，公司不得以此为由辞退女职工。怀孕女职工权益遭损害一般都是按照劳动争议纠纷处理，职工可以向相关劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    不过，2018年12月12日，最高人民法院在《民事案件案由规定》中新增加平等就业权。女职工因怀孕遭公司辞退，是对孕妇的歧视，适用于平等就业权纠纷，将获得更多的赔偿。陈剑鼓励更多遭到歧视的怀孕女职工维权。