2020年是海口市实现学前教育“两个比例”（即公办园就读幼儿比例达到50%、普惠性幼儿园覆盖率提高到80%）的验收之年，这一年海口市通过改、扩、建、收等方式多举措解决适龄儿童上学问题，随着“两个比例”的完成，幼师岗位也面临着巨大的缺口，尤其是临近过年这个阶段，许多幼师会在寒假期间选择辞职，海口市多家幼儿园面临“用工荒”的问题。

    工作强度大 幼师频频转行

    冯子姣，21岁，2019年6月从琼台师范学院幼教专业毕业后进入琼山区的一家民办幼儿园任教，2020年8月，该民办幼儿园转成公办幼儿园。“刚开始觉得幼儿园由个人管理变成政府管理，平台肯定会更宽广，就业前景也会更好，但是半年下来收入并没有好转，马上就要过年了，自己兜里却空空，实在尴尬。”冯子姣无奈地说，“幼儿园老师就像保姆一样，一天到晚都围着孩子转，不仅身体上很累，精神上的压力更大，所以还是决定辞职回老家休息一段时间。”

    相比公办幼儿园，民办幼儿园对老师的要求更严苛。上班时间禁止使用手机，不能戴首饰，也不能披头发、涂指甲油等，海口多家私立幼儿园对老师的行为都作出了严格的规定。“民办幼儿园老师的工资待遇会相对较高，但是任务也更重，只有完成招生绩效才能拿到高工资。”小金星幼儿园高老师说，“今年私立幼儿园招生情况不好，老师在做好幼儿教育的同时又要完成招生考核，压力很大，所以我年底选择了辞职。”

    幼师辞职热 园方也犯愁

    海口市滨江路上精彩童年幼儿园的园长陈女士说，她经营着两家幼儿园，年年招人，年年都逃不了“用工荒”。2020年7月招进来的6名年轻教师，仅仅半年时间，就有2名考上了公办幼儿园，1名结婚怀孕辞职了，还有1名嫌工作累也辞职了，就只剩下了两个人，“寒假过起来很快，如果这期间招不到合适的老师，下学期可怎么开班？”

    寒假幼师大规模辞职的情况，在公办幼儿园相对好些。海南省农垦总局机关幼儿园副园长张琳介绍说，“民办幼师流动快，原因是多方面的，待遇不稳定，没有晋升通道，甚至有些民办幼儿园没有为老师购买社保，而公办幼儿园各方面相对稳定些。虽然也有辞职现象，但是为了避免开学出现青黄不接的现象，幼儿园早在放假前就做好了摸底工作，也做了应对的准备。”

    关注幼师发展 多举措留人才

    截至2020年初，海口市共有在编幼师870人，民办幼师14299人，虽然海口市已经做好人才储备工作，但是随着幼儿园数量增加，所以幼师缺口依旧很大。

    海口市教育局相关负责人表示，幼师行业对于社会发展是非常重要的，除了待遇提高，幼师的培训机会和发展前景也是非常重要的，幼儿园也要懂得运用人才，发现每个幼师的发光点，让他们得到个性化发展，这样幼师才会有归属感和幸福感。

    （刘骄骄）