近日，北京市人力资源和社会保障局、市总工会等8部门联合发文，于春节期间在全市范围以“春风送温暖 就业送真情”为主题，开展“2022年春风行动”，活动将持续至3月底。“2022年春风行动”主要面向务工人员、本市农村劳动力及有用工需求的用人单位，确保因疫情留京的务工人员感受到党和政府的暖心关爱，确保有需要的服务对象得到就业服务、权益维护等支持帮助，确保有需要的用人单位享有用工服务和政策支持。

    （2月7日《劳动午报》）

    春节假期结束，又到企业用工紧张时节。与北京市一样，节后举办招聘会，以及开展帮扶就业工作在各地也成为惯例。不可否认，由于存在外来工返乡就业等诸多因素，在不少地方，节后“用工荒”已经成为不少企业的“老大难”问题。如何吸引、留住务工人员也成为地方政府和企业面临的必答题。

    北京“2022年春风行动”正值冬奥期间，北京各区将对接辖区内的重点企业，了解节后开工复工情况、用工需求和服务愿望，对招工意愿迫切、用工需求较多的重点企业提供定向服务；支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，合理调配劳动力资源以及工人寻找工作的需求，在用工服务中更加突出“人情味”.北京的做法值得标榜，但显然还不够，需要做的还有很多。

    一方面，留住外来工要有一颗真诚的心，不能只追求企业利润的最大化，更要保障劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇。另一方面，要坚决杜绝欠薪、虚假招聘、就业歧视、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题。要依照劳动法规保障外来工的各项权益，不能重企业发展，轻工人权利。

    要看到，随着时代的发展变化，目前新生代农民工逐渐成为农民工的主体。新生代农民工的求职观念与其父辈相比较而言，不仅注重工资待遇和劳动环境，更注重用人方人格品质、个人的物质和精神生活。让人欣慰的是，春节期间各地工会开展了形式多样的送温暖节日慰问，把更多娘家人的关心送到企业和职工身边。如有的地方向就地过年的外来务工人员发放就地过年补贴、发放住宿餐饮景点折扣券、电影书店免费券等，丰富过年过年职工春节文化生活，很是值得推崇。

    无疑，就地过年有效缓解了以往春节后制造业常常出现的用工荒、招工难问题。但对于用工需求大的地区来说，各级政府部门和各类企业面对用工难问题都要长远思忖谋划，努力为外来员工营造一个温馨和谐的用工环境，提高用工待遇，保障职工权益，打造能够吸引务工人员的人文环境，提高外来工对于地区和用工单位的认同感，以及满足员工精神需求，以良好的用工环境留住人心。

    □沈峰