对于这届年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”，不少人涌入直播、微商等新领域，只需要一台电脑即可随时随地工作。国家统计局原副局长贾楠谈到，刚刚结束的第四次全国经济普查中发现年轻人就业观的新变化：灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。探索建立平台经济新业态下符合灵活就业特点的社会保障体系成为新问题。

    （10月15日《中国青年报》）

    在国人曾经的记忆里，找工作就是“寻家企业干，按时上下班”。而在“找工作”概念早已为“就业”一词所取代的今天，人们的“工作”思路、就业理念就宽泛多了。有数据显示，某大学2018年的应届毕业生3645人，协议就业的毕业生只有300人，比例占不到10%，绝大多数都是灵活就业。这一现实国情，势必会引领国人一系列观念的随之更新，需要要社会做到灵活应对。

    所谓“灵活就业”，就是只要“有活干、有钱赚”就等于“有工作”。纵观当下的就业格局，不少人涌入直播、微商等新领域，只需一台电脑即可开启从设计、交易到资金流转等工作；由外卖平台、共享经济等新型就业平台催生的外卖小哥、快递员、网络主播、主播经纪人、场景包装人、城市运维等新岗位，吸引大量年轻人加入。这种多元化的就业形态，显然有别于过去那种几十年如一日从事一份工作的过往时代。人们对“就业”的认知和“劳动关系”的解读，也当随之更新换代。

    灵活就业暴增的另一面，是年轻人对企业聘用的要求更高更“挑剔”。比如劳动薪酬高、工作环境美、企业文化氛围浓等等。只要工作稍不开心顺意就会跳槽走人，这种“闪辞”频发的就业现状，折射出年轻人对“好工作”的认知提升，也倒逼企业在留住人才方面的用心、创新、投入。比如，提高福利待遇、改善工作环境、多些人文关怀、用好激励机制、提供发展机遇等。即便是对跳槽闪辞的离职员工，也应尊重理解、好聚好散，这对于企业的社会口碑、人才回流大有裨益。

    对于市场管理者而言，以松散型、兼职性、灵活性、公平性、稳定性等为特征的非标准就业带来的新型劳动关系变化，更值得关注、研究和推出因应政策。针对由灵活就业暴增引发的劳动关系认定难、劳动争议处理难、社会保障缴费难等新情况，政府要以直面现实、包容审慎为导向，加大对民营中小企业的就业扶持力度，构建新型劳动者权益保障机制，完善劳动者技能培训体系等。劳动者也应不断学习新知、充电换脑，力求使自己的能力与时代发展相适应、与岗位需求相吻合。对于因“闪辞”可能诱发的不珍惜工作岗位等负面效应，政府也需通过制度设计加强对就业诚信的教育引领。       □张玉胜