本报11月14日讯（记者 陈歆卓）记者从省人力资源和社会保障厅获悉，为进一步规范我省事业单位公开招聘工作，该厅日前印发《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南（试行）》，明确事业单位公开招聘人员风险防控工作基本原则、各环节风险点和防控措施等，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化。

根据《指南》，事业单位公开招聘人员风险防控工作应坚持全面防控、突出重点、压实责任的原则，既充分落实事业单位选人用人自主权，又全面保障应聘人员公平参与竞争。事业单位（用人单位）或主管部门依据国家和我省公开招聘有关规定，结合各行业公开招聘工作特点，完善公开招聘风险防控制度，建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。

《指南》明确了招聘方案制定、招聘公告发布、资格审核、考试考核等环节的风险点和防控措施。在招聘方案制定环节，《指南》要求，围绕岗位职责从宽设置岗位条件，除政策要求外，不得限制性别、户籍、政治面貌、毕业院校、培养方式等指向性、歧视性条件，严禁设置不合理的限制性条件。

在资格审核环节，《指南》提出，资格审查应由招聘单位或主管部门组织专人负责制定，且人数不少于2人。对审核不通过的，应告知原因并做好政策解释工作；对考生提出的疑义，按招聘领导小组研究确定的意见处理，不擅自解释和决定，有关负责人适时巡查审核现场、抽查审核情况、解决相关问题。

如何防控命题环节可能出现的风险？《指南》提出一系列措施，包括：参与命题的人员应书面承诺在近3年内没有事业单位招聘考试的培训授课经历和私下辅导应聘考试经历，并符合回避规定；命题按照“干什么、考什么”的原则命题，专业性岗位的命题专业知识占比不低于60%等。