本报讯 随着中国在2009年跃升成为全球最大汽车产销国，以及国家扶持节能、新能源汽车等政策在今年的陆续出台，中国汽车市场的后续潜力被一致看好。与此相对应，各大车企纷纷开始为下一轮的扩张未雨绸缪，对于那些能够适应汽车行业未来发展趋势的优秀人才则更加求贤若渴。于是，如何快速有效地引入有实力的未来汽车人才，成为不少车企亟待解决的问题。

　　作为中国汽车行业的先锋，上海大众通过灵活多样的人才引入渠道和不拘一格的用人理念，吸引了一大批有潜力的优秀大学毕业生加盟助阵。今年，上海大众已经从校园招聘了300多名应届毕业生，让各专业部门的人力资源得到了一次有力的补充，为企业的可持续发展注入了新鲜活力。

　　多管齐下，灵活多样寻人才

　　应届大学毕业生是上海大众的主要人才来源。为了争夺人才高地，上海大众通过校园招聘、校企合作培养人才计划、实习生项目等多种渠道，广泛寻找和挖掘优秀的未来汽车人才。

　　校园宣讲会因其良好的互动效果，正在受到越来越多企业的重视。为了充分展现自身特色、吸引人才，上海大众在校园宣讲会的设计上做足了功夫。针对“80后”乃至“90后”学生群体自信、敢于质疑、敢于挑战权威的特点，上海大众的校园宣讲会摒弃了传统的说服式教育，而是以学生群体的视角来剖析问题，以他们的语言来描述事物。这种“换位思考”，得到了大学生们的认可，收效显著。在今年的校园招聘活动中，上海大众人力资源部一共收到了超过5万份国内外高校毕业生的简历，其受欢迎程度可见一斑。

　　海纳百川，不拘一格选人才

　　在如今的人才市场上，“名校”和“名企”之间似乎存在天然的吸引力。经过多年的发展和积累，上海大众的企业实力和企业声望对于名校毕业生的吸引力自然不容小觑。据了解，在上海大众今年的校园招聘活动中，来自上海交大、同济大学和吉林大学等知名高等学府的应届毕业生成为投递简历的主力军。在最终录用的300多人中，毕业于上述几所大学的学生也占到了不小的比例。

　　是否上海大众也热衷于将“名校背景”、“英语、计算机等级证书”作为唯一的标准呢？对于记者提出的这个问题，上海大众人力资源部的相关人士举了一个例子进行回答。“在我们每年招聘的汽车外形设计岗位人员中，有不少都是瓷器相关专业的毕业生。这些学生的毕业院校，相比一些‘985’、‘211’高校，或许在外界的知名度并没有那么高，但这并不影响他们凭借我们企业所需的专业知识和完整的世界观等优势顺利成为上海大众的一员。”

　　人才引入机制的创新，极大地增强了上海大众的人才储备能力，一大批年轻又具备实力的大学毕业生正在逐渐成长为推动企业高速运转的“智力引擎”。今后，上海大众还将放远目光，积极应对新产品和新制造基地的多方面人才需求，为企业在未来继续保持竞争优势做好充足的人才储备。