值班期间，长沙市小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂），身心受到极大伤害。公司为她向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤，市人社局认为，这不算工伤。近日，长沙市芙蓉区人民法院开庭审理此案，撤销了市人社局的决定，要求其重新作出工伤认定决定。　　　　（5月5日《长沙晚报》）

    人社局认为小芳不是在行使工作职责时受到暴力伤害，应属于工作以外的意外事件，且不属于暴力伤害的范畴。原告小芳精神不正常是否与遭受他人性侵有因果关系，无相关证据予以证明。但小芳是在公司值班时遭遇暴力性侵，虽未得逞，但在这次遭遇后，小芳精神失常、小便失禁，小芳被诊断为应激相关障碍。

    《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。”人社局认为不属于工伤，但法院撤销不予认定工伤的决定，在于经过司法鉴定，小芳的病症与当晚发生的性侵未遂事件存在因果关系。而小芳是工作期间上厕所时受到性侵，而上厕所是必要而合理的生理需求，与劳动者的工作密不可分。小芳是在值班时去卫生间的走道上遭到暴力性侵，属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴，所以符合工伤认定的条件。

    法院撤销市人社局决定，这是对人社局错误认定的必要纠偏，是对劳动者权益的必要保护，此案也具有一定的示范意义。　　　　　　□晓谢