10月30日，海口江东新区一则人才招聘公告一经发布，在网络上引起了热议，“全球招聘”“3倍公务员工资”“考生机票差旅报销”等字眼，充分体现了海口对高精尖人才的重视和渴望，以及走以高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路的信心和决心。

    “功以才成，业由才广。”在经济转型升级、谋求高质量发展的今天，在海南建设自贸区、自贸港的关键时期，招才就是招财，引智堪比引资。没有大规模、高质量的人才作支撑，海口就很难在自贸区、自贸港建设中有大的突破和创新，就很难在科技竞争、经济竞争格局中弯道超车，有所建树。只有不断深化人才发展体制机制改革，破除一切制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，构建开放包容、运行高效的人才发展体系，才能增强对人才的吸引力，把各方面人才积聚到自贸区、自贸港建设的实践中来，与自贸区共同成长、相互成就。

    实力决定吸引力。近年来，海口坚持走高质量的发展道路，营商环境不断优化、经济发展活力持续增强，众多国内外知名企业选择海口、落户海口，大量人才从国内外向椰城汇集，经济社会发展呈现前所未有的勃勃生机，无论是硬环境还是软环境都达到了品优质好。如今梧桐已成林，吸引人才创业的良好环境已形成，加上江东新区发展提供的广阔平台和良好的发展机遇，海口以最大的诚心邀请国内外高精尖人才来海口安家置业、施展才华。

    吸引来人才，还要用好人才、留住人才。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。” 人才的流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。纵观40多年改革开放，人才南下北上、东来西往的脚步背后，真正的动力是各地提供的不同的发展机遇。因此我们要运用好创新园区、创新机构、创新团队等招才引智的有效平台，提高对高端人才的承载力和吸引力，又要搭建全方位、多元化的育才平台，实现产业发展与人才的良性互动，还要在实践中发现人才，以贡献评价人才，不断提高人才效能，在引进人才、留住人才的同时，推动更多人才不断涌现。

    城市竞争，唯才不破。我们要立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，就一定能在激烈的竞争中积累人才优势，进而转化为创新优势、科技优势、产业优势，为建设自贸区、自贸港，实现海口高质量发展提供人才和智力支撑。       □张志红