从去年开始，北京市民政局开始做民政公开课的尝试，经过一年的发展，民政公开课再度升级，从最初的青年讲堂，扩展到组工讲坛、人才课堂，明年年初还将推出职技学堂。

    （12月2日《北京青年报》）

    一个单位的活力，靠青年人才气、志气和人气的发挥，靠每一个团队的效率。为什么一些城市争抢来人才后，并不能看到预期的效益？为什么青年人频频跳槽？就是因为人才的价值必须在团队合作中才能实现最大化，青年人的才气，更多地要靠在学中干和干中学循环提升。所以，如何根据青年人的个性，引来人才、用好人才、培养人才，民政公开课就是个好模式。

    北京市民政局借鉴了TED演讲模式，邀请各处室的强人，或者讲讲本处室的民政业务，或者介绍学党建的体会，或者谈谈自己的业余爱好，他们通过深入浅出的方式，引经据典、娓娓道来。通过各种青年课堂的制作、微电影的拍摄以及青年政务舞台剧的演出，所有人都在这个过程中彼此认识、了解、磨合、熟悉。从简单的“物理”融合，到产生强大的“化学”反应，实现人心上、队伍上的融合，业务上的提升，单位也形成了良好政治生态。

    由于这种模式真正符合青年人的需求，他们不需要外界强加的督促和鞭策，而是通过这种形式，主动激发荣誉感、使命感，找到自己的价值，找准自己的定位和方向。在这里，每一个年轻人都有自己的“绝招”，并相互交换“绝招”，这就使得每一个团队的成员既能发挥自己的最强项，也能形成最有效率的配合协同。据报道，北京的民政公开课不止传播在北京，还在全国产生了一定的影响力，有的还传播到了港澳台甚至是海外。

    北京民政公开课增强了单位的凝聚力，打造了更好的团队，增强了面向社会的服务能力，也提升了青年人的综合素质。这既是每个青年人希望的，也是每一个单位追求的。这样的民政公开课值得推广。  □丁慎毅