近日，内蒙古鄂尔多斯市康巴什区委常委会会议专设了一个名为“站着说话不腰疼”的检讨席。截至目前，至少已有两次康巴什区委常委会会议设立了“站着说话不腰疼”检讨席，康巴什区文旅局、区住建局、哈巴格希街道、康新街道4个单位的负责人分别站着作了检讨发言。

    （8月3日《中国青年报》）

    康巴什区创造性地设置了“站着说话不腰疼”检讨席。目前已经有4个单位的负责人分别进行了检讨发言。“站着说话不腰疼”检讨席的设置确实是一种崭新的形式，也是一种不错的创意。但说到底，最终能不能通过“真检讨”实现“真腰疼”才是关键。

    其实，类似于“站着说话不腰疼”检讨席这样的管理模式也有不少：有的地方设置了“评选躺平干部”；有的地方进行了“不作为干部投票”；有的地方开展了“最差单位领黄旗活动”。本质上就是通过倒逼方式，让不作为的干部没有市场，让“推一推、动一动”的干部没有机会。应该说，我们需要这样的干部管理创新。

    “站着说话不腰疼”检讨席，就是我们以往说的“红红脸”“出出汗”。但是，“红红脸”“出出汗”只是一个过程，最终目的必须是通过“红红脸”“出出汗”实现“排排毒”“治治病”。以“站着说话不腰疼”检讨席的设置为例，其一把手站着进行了检讨，假如最终结果只是“脸红了”“汗出了”，却“病还在”“毒还有”，该当一把手的还是一把手，那就失去了基本意义。

    当然，我们不是要把“不作为干部”一棍子打死，这也不符合治病救人方针。但是“站着说话不腰疼”检讨席的设置需要发挥作用，在发现问题之后解决问题，实现今后再也没有问题。其最终目的是要倒逼“站着说话不腰疼”的一些干部，今后积极为老百姓解决问题，积极履行自己的职责。

    现实生活中，有一些“站着说话不腰疼”的干部，在处理问题时，不管是不是能落实，是不是能成功，是不是有难度，是不是见效果，“乱说话”“瞎指挥”，最终是社会的群众不买账，本职的工作不到位。

    有了“站着说话不腰疼”检讨席，在“作检讨”之后还需要听其言、观其行，做到“真腰疼”。

    □郭元鹏